بررسی سبکهایی مدیریتی(رابطه مدار و وظیفه مدار) با تعهد شغلی با خشنودی شغلی در کارکنان شرکت بهره برداری نفت وگاز گچساران

چکیده: هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین سبکهایی مدیریتی با تعهد شغلی و خشنودی شغلی درکارکنان شرکت بهره برداری نفت وگاز گچساران بود. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان شرکت بهره برداری نفت وگاز گچساران که شامل 212 نفر از کارکنان قسمت خدمات اداری اجتماعی می باشند را تشکیل داده است. 132نفر از کارکنان شرکت بهره برداری نفت وگاز گچساران را با روش تصادفی طبقه ای ساده به عنوان نمونه انتخاب شده است .داده های لازم این پژوهش نیز با استفاده از پرسشنامه های سبکهایی مدیریتی(رابطه مدارو وظیفه مدار) و تعهد شغلی و خشنودی شغلی جمع آوری گردید.این پژوهش با توجه به ذات و ماهیت آن از نوع توصیفی- همبستگی می باشد برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار ) و آمار استنباطی ( ضریب همبستگی ساده ، رگرسیون ورود مکرر ومرحله ای )استفاده شده است. بر اساس فرضیه های پژوهش تحلیل داده ها نشان داد که سبکهایی مدیریتی(رابطه مدارو وظیفه مدار)با تمامی ابعاد تعهد شغلی رابطه مثبت دارد .همچنین سبکهایی مدیریتی(رابطه مدارو وظیفه مدار)با خشنودی شغلی و تمامی ابعاد آن رابطه مثبت دارد.بین ابعاد تعهد شغلی و خشنودی شغلی رابطه مثبت وجود دارد. تعهد شغلی و خشنودی شغلی 90 درصد از واریانس سبکهایی مدیریتی را پیش بینی می کنند که البته سهم خشنودی شغلی بیشتر است. کلمات کلیدی: سبکهایی مدیریتی, تعهد شغلی, خشنودی شغلی